ヒューマン・エッジ社は、グローバル社会で持続可能な組織の創造に貢献いたします。代表取締役社長 斧出吉隆 企業内研修プログラム 公開セミナー 新しい研修手法

斧出吉隆のブログ

グローバル人材育成をテーマとしたブログを公開しています。ぜひご覧下さい。

最近のエントリー

新しい研修手法、ストーリーマップ

ストーリーマップは研修内容を短時間で効果的に理解できるように開発された手法です。1日の研修内容が1枚の絵の中に凝縮され、参加者は研修の全体像をビジュアルで確認できます。また、必要なポイントではグループディスカッションを行いますので、従来とは比較にならないほど、プログラムの内容に対する理解を深めることができます。

ストーリーマップ（リーダーシップ）

※東京都水道局の研修にて、ストーリーマップの採用が決定しました。

ストーリーマップ６つの特徴

  • 一目で研修の全体像がわかる
  • 絵にストーリーがあるので覚えやすい・楽しい！
  • 研修の復習にも使いやすい
  • 大人数（200名～500名）を一度に研修できる
  • 各企業様向けにカスタマイズできる
  • 企業内講師を育成することで研修の削減に大幅に貢献できる

>>ストーリーマップの詳細

銀座・大阪 夢クラブ

The Team CAN は低予算で世界最高レベルの人財育成プログラムをご提供する、「銀座 夢クラブ」「大阪 夢クラブ」を設立しました。詳細は以下のページをご覧下さい。

人材育成や組織開発の問題を解決します。

人材育成、組織開発に関する悩み。例えば以下の6つなど。
当社なら、それらの解決策を提供できます。

戦略的なミドルと社員のリーダーシップ育成

戦略的なミドルの育成と社員のリーダーシップを育成したいけど、研修の種類が多すぎてどこのプログラムが良いのか分からない。ヒューマン・エッジ社の基本的な考え方と特徴について教えてください。

社員の行動を変えたい

社員の行動を変えたいけどどんな研修が良いの？

できない理由は山ほどいうけど、どうやればできるかはいわない社員や、言われたことはちゃんとやるけど自分から進んで何かやろうとしない社員の行動は変わるの？

もちろん研修で社員の行動は変わります。ヒューマン・エッジ社で提供するリーダーシップやコーチングは全て個人の成長に焦点をおき、前向きに変化できるようにデザインされています。個人の積極性を促し、行動を変えるには最適のプログラムです。

後継者・将来のエグゼクティブを育てたい

後継者がいない。将来のエグゼクティブを育てたいけど、体系的にどんなプランが必要なの？

グローバライゼーションを確立したい

日本企業発のグローバライゼーションはどうやったらできるの？短期間で英語を使って仕事ができるビジネスパーソンを育てたいのだけど無理ですか？

ハイパフォーマンスな組織を創りたい

ハイパフォーマンスな組織を創りたいけど、何をどうすれば良いのかわからない。

実践的なコーチングプログラムがほしい

実践的なコーチングのプログラムを探しているんだけど？

ヒューマン・エッジ社のコーチング研修は、一般論としての人材育成のコーチングではなく、「会社の業績を伸ばしていくために個人のパフォーマンスを改善する」という大原則にのっとってデザインされています。

世界的に有名なBlesshingWhite社のコーチングプログラムである「Helping Others Succeed」も公認トレーナーとして実施いたしております。ご興味がおありの企業様はお問い合わせ下さい。