
2011年6月14日に行われた第5回銀座夢クラブ「時間管理と優先順位」の参加者のフィードバックです。

評価
7名の評価
| |
平均 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
| 研修内容は有意義であった |
5.0 |
7 |
|
|
|
|
| 研修の内容は私の仕事に役立つと思う |
5.0 |
7 |
|
|
|
|
| 研修の時間配分は適切であった |
5.0 |
7 |
|
|
|
|
| 研修のテキスト及び配布物は適切であった |
4.9 |
6 |
1 |
|
|
|
| ファシリテーター(講師)の説明はよく理解できた |
5.0 |
7 |
|
|
|
|
| 全体平均 |
5.0 |
34 |
1 |
0 |
|
|
コメント
1:研修内容は有意義であった。
(印象に残ったことがあれば、ご記入ください)
- 大きな仕事は細切れにして渡す
- 自分の改善点を改めて認識できた
- 優先順位の付け方が良く理解できた
- これまで緊急度だけで優先順位を考えていたが、これからは重要度も合わせて考える
- 権限の委譲が組織の育成につながること
- 与えられた仕事でも目的や必要性を確認することで効率が上がる
- 自分で考える時間を予定表に入れる
2:研修の内容は、私の仕事に役立つと思う
(自分の行動がどのように変われるか)
- 完全主義を脱し人間らしく
- タイムボックスの手法は明日から使います
- 先送りは意識の変革で治す
- TO DO LIST を使う
- TO DO LIST のノート化。これまではポストイットを使っていた
3:研修の時間配分は、適切だった。
(改善点)
4:研修のテキスト及び配布物は適切だった。
(改善点)
- ストーリーマップも非常にわかりやすかった
- ストーリーマップはこれだけでも役に立つ
- 見直して使える
5:ファシリテイター(講師)の説明は良く理解できた
(説明の仕方、スピード、等の改善ポイント)
- わかりやすかった
- 大阪弁が心地よかった
- 非常にわかりやすかった
- ご自分の経験が多かったのでわかりやすかった

人材育成・組織開発のご相談、研修プログラムについてのご相談等々をお受けしております。


効果的な研修を通してハイパフォーマンスな企業文化を構築します。
More

研修プログラムとコンサルテーション・トレーニングプログラム作成の流れ。
More

日本で初めての研修手法。ひと目で研修の全体像がわかるストーリーマップ。
More

タレント・マネージメントには、「採用戦略」「組織の成長を支える人材の能力と経験」「具体的な育成プラン」「キャリア・パス」などが必要です。
More

「具体的で分かりやすく、すぐに使えるスキル」が習得できる人財育成。
More

CHO(チーフ・ヒューマン・オフィサー)とは、企業に於いて人に対する責任を持つ存在です。
More

当社代表、斧出のプロフィールと実績。
More

企業のグローバル化推進、グローバル人材の育成をテーマに連載してます。是非ご覧下さい。
More