評価
| 平均 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 研修内容は有意義であった | 4.8 | 6 | 2 | |||
| 研修の内容は私の仕事に役立つと思う | 4.1 | 2 | 5 | 1 | ||
| 研修の時間配分は適切であった | 4.5 | 5 | 2 | 1 | ||
| 研修のテキスト及び配布物は適切であった | 4.4 | 4 | 3 | 1 | ||
| ファシリテーター（講師）の説明はよく理解できた | 4.8 | 6 | 2 | |||
| 全体平均 | 4.5 |
コメント
１：研修内容は有意義であった。
（印象に残ったことがあれば、ご記入ください）
- 合意形成が難しかったので、今後はファシリテーターの講義を受けてみたい。
- 細分析時の方法で、定量表現を明確に行う部分は普段の業務ではやらないことなので参考になった。
- 問題とその影響・原因を「見える化」し、"階層化"するという事が新しい発見でした。
- 「原因分析」の部分は習ったことが無いので新鮮だった。
- 論理をわかるように「見える化」するのは大事と改めて思いました。頭だけではぬけてしまうから。
- 分析する際に同じ軸、レベルでの整理が重要であるということが再認識できました。
- 全般的にやや難しい内容でした。
- 結果と、原因分析が印象に残りました。
２：研修の内容は、私の仕事に役立つと思う
（自分の行動がどのように変われるか）
- 役に立つと思いますが、実際の利用シーンが今いちイメージできない。
- 内容は良かったが、現在の営業では使用できる部分が１００％ではなかったので「３」にしました。
- 今、悩んでいる点をとり上げ、「階層化」して、原因を探ってみようと思う。
- ファシリテートのスキルが十分ではないので別途学びたい。
- 決断・行動に至るまでのプロセスに「何故？」と自問自答する頻度を上げていきたい。
- 役立ちます。この手順でチームメンバーと考えたいと思います。
- 今後の仕事に役立てたいと思います。
- 課題に対して、論理的に考える選択肢ができた。
３：研修の時間配分は、適切だった。
（改善点）
- 特に問題なく、休憩も丁度良かった。
- 休みが多めだったことで、集中力は高まりました。
- 演習が少し長く、内容の説明や確認をもう少し詳しく聞きたかった。
- 休みが多少多めだったと思います。
- もっと、ブレーンストーミングの時間があればうれしいです。
４：研修のテキスト及び配布物は適切だった。
（改善点）
- 適切でした
- 配布資料ほとんど使わなかったので・・・「３」
５：ファシリテイター（講師）の説明は良く理解できた
（説明の仕方、スピード、等の改善ポイント）
- 講義以外の話をもっと聞きたいと思いました。
- スピードが若干早かった。
- よく理解できました。ありがとうございます。
- 非常に良くわかりました。
- ありがとうございました。
６：講師所感
担当されている業務により、若干の認識レベルの差を感じましたが、概ね良好に習得して戴いたと考えます。今後は、「カード型ブレーンストーミング活用演習」、「ファシリテーター入門」、「チームで行う問題解決演習」等のご受講をお勧め致します。
