HOME >> 日本CHO協会
当社代表の斧出が日本CHO協会のHPにて、「グローバル人材育成」というテーマでブログを連載します。
日本CHO協会とは、人材マネージメントに関して新たな役割を果たす人を「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）」と呼び、未来の日本・世界を担うCHO人材を世に輩出することを使命として2003年に設立されました。
ヒューマン・エッジ社代表の斧出吉隆は、CHOのあるべき姿のロールモデルとして高い評価を受け、これまで数回にわたってCHOで講演を行ってきました。
この度、「グローバル人材育成の必要性」が強く叫ばれていることから、「グローバル人材育成」のテーマでブログを連載することになりました。
皆様のご感想をぜひお願いしたいと思います。
人材育成・組織開発のご相談、研修プログラムについてのご相談等々をお受けしております。
効果的な研修を通してハイパフォーマンスな企業文化を構築します。
研修プログラムとコンサルテーション・トレーニングプログラム作成の流れ。
日本で初めての研修手法。ひと目で研修の全体像がわかるストーリーマップ。
タレント・マネージメントには、「採用戦略」「組織の成長を支える人材の能力と経験」「具体的な育成プラン」「キャリア・パス」などが必要です。
「具体的で分かりやすく、すぐに使えるスキル」が習得できる人財育成。
CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）とは、企業に於いて人に対する責任を持つ存在です。
当社代表、斧出のプロフィールと実績。
企業のグローバル化推進、グローバル人材の育成をテーマに連載してます。是非ご覧下さい。