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ヒューマン・エッジ社の戦略

ヒューマン・エッジ社は、効果的な研修を通してハイパフォーマンスな企業文化を構築するお手伝いをします。

戦略的なミドル・将来のエグゼクティブ育成

ヒューマン・エッジ社では、将来のエグゼクティブを育成するために必要なミドルマネージャーの能力を大きく3つの観点から捉えています。

専門知識についてはそれぞれの企業内での習得が必要ですが、「人と組織をリードできる人材」を育成するためには「戦略的思考能力」と「対人関係能力、特にリーダーシップ」の強化が非常に有効です。

将来のエグゼクティブに必要な能力

これらの能力の向上を図る研修プログラムを用意しております。

行動が変わる研修

研修で社員の行動は変わります。

ヒューマン・エッジ社が提供するリーダーシップやコーチングは、全て個人の成長に焦点をおき、前向きに変化できるようにデザインされています。個人の積極性を促し、行動を変えるには最適のプログラムです。

また、行動を定着させる人事制度構築のお手伝いもさせていただきます。

研修と人事制度

ハイパフォーマンスな企業文化を構築

なぜ企業文化が重要なのか?

会社内部で行われているすべての業務は「人と組織」を通して結果として現れるからです。

当社は人材育成と社員の成長をバックアップする企業文化の構築によって、貴社のパフォーマンス向上に貢献します。

なぜ企業文化が重要か?

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貴社の状況やニーズに合わせた提案が可能です。ご相談ご質問等はご遠慮なくお問い合わせ下さい。

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