理論を現場でいかに活用するか

プロジェクトの進め方やリーダーシップの理論は学んだけど、実際にどうやって発揮すれば良いのかわからない。このプログラムはそういった疑問にお答えいたします。

リーダーシップの育成と強化

ポジティブ・パワーの概念を使って、リーダーシップを育成することはもちろんのこと、今持っているリーダーシップをさらに強化させる事ができます。

受講者のみなさまに評価をいただきました。評価の基準は以下の通りです。

1. 同意できない
2. やや同意できない
3. どちらともいえない
4. やや同意できる
5. 同意できる

研修の内容は有意義であったか？（評価：平均５）

特に有意義だったこと、印象に残ったこと（受講者のコメント）

• グループワークで他のメンバーからのコメント
• シンプルで実践的。会社の年表とストーリーテリングは特に印象的だった
• 短期間でビジョンや価値観をＯｕｔｐｕｔさせる事ができる仕掛けが施されていた点
• 実際に自分の仕事の中でのVision~行動までを考える事ができたのでとても有意義な時間でした
• 通常営業という理由だけで他部門とのネットワークをおろそかにする場面があり、ネットワーキングの重要性を再認識した
• 明日からビジネスにつながる
• 自信の行動を整理できた

研修の内容は私の仕事に役立つと思うか？（評価：平均４．８６）

自分の行動がどのように変わるか？（受講者のコメント）

• 今のチーム内での問題に対するアプローチがイメージできた
• 今まさにとりかかろうと思っていたので下書きができた
• 戦略について易しく考えてみる事を説けるようになったこと
• 今日の作業を更に振り返り深めることによって役立てられると思います
• 研修の内容と斧出さんの話し方と内容が分かりやすかった。来週より即実践です。まず若手社員にＦＢします
• 明日から自分が何をすべきか考えさせられました
• 下から突き上げるリーダーシップで組織を変えていきます

ファシリテイター（講師）の説明は良く理解できたか？（評価：平均４．８６）

受講者のコメント

• 実体験、エピソードも交えて分かりやすかったです
• 短い時間のコメントであるが、発表者への一歩深い突っ込み（きづきを作るため）や、講師からの追加コメントがあるともっとお得感があって更に良かった
• 斧出さんの人柄が人の心を開かせてくださる雰囲気をお持ちなので、とてもリラックスしてOpen Mindで参加できました
• もう一度お話を聴きたいし、お会いしてみたいできれば酒席でご一緒して
• ストレッチさせられるレベルでしたが、かなりわかりやすかったです
• 事例を含めてお話していただく場面が非常に納得性を高めます。全ての方のコメントを丁寧に拾っていただいているのも印象的でした